ANALISIS ORIENTASI KEPEMIMPINAN PADA KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PELAYANAN KESEHATAN (Studi Di Klinik Husada Jombang)

Iryani Yuni Yastutik; Kiki Febrianto; Miftahus Shomad; Semi

doi:10.60050/pwh.v5i2.72

Penulis

Iryani Yuni Yastutik Program Studi Pendidikan Profesi Bidan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang
Kiki Febrianto Program Studi Profesi Ners, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Jombang
Miftahus Shomad Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang
Semi Program Studi Pendidikan Profesi Bidan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang

DOI:

https://doi.org/10.60050/pwh.v5i2.72

Kata Kunci:

Orientasi Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Pelayanan Kesehatan, Motivasi Kerja

Abstrak

Penelitian pengaruh orientasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sektor pelayanan kesehatan, dengan studi kasus di Klinik Husada Jombang.

Kepemimpinan yang efektif telah terbukti memiliki dampak signifikan pada kinerja organisasi kesehatan.

Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 100 karyawan Klinik Husada Jombang sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang mengukur persepsi karyawan terhadap orientasi kepemimpinan dan self-report kinerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi berganda dan analisis jalur untuk menguji hubungan antara variabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0.45, p < 0.01). Analisis mediasi mengungkapkan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara orientasi kepemimpinan dan kinerja karyawan.

Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas pemahaman tentang mekanisme melalui mana orientasi kepemimpinan mempengaruhi kinerja dalam konteks pelayanan kesehatan di Indonesia. Secara praktis, temuan ini dapat digunakan oleh kepala kesehatan untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan.

Referensi

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire: Manual and sampler set (3rd ed.). Mind Garden.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2019). Transformational leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 17(1), 112-121.

Brown, A. (2022). Leadership strategies in healthcare: A comprehensive guide. Journal of Healthcare Management, 67(3), 201-215.

Daft, R. L. (2015). The leadership experience (6th ed.). Cengage Learning.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Jex, S. M., & Britt, T. W. (2014). Organizational psychology: A scientist-practitioner approach (3rd ed.). Wiley.

Johnson, R., & Lee, S. (2022). Contextual factors in healthcare leadership: A meta-analysis. Leadership Quarterly, 33(2), 302-318.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayanan. Alfabeta.

Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT. RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Smith, J., Davis, K., & Wilson, M. (2023). The impact of leadership on organizational performance in healthcare settings. Health Services Research, 58(1), 45-62.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Suharsaputra, U. (2016). Kepemimpinan inovasi di perguruan tinggi. PT. Refika Aditama.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Thoha, M. (2013). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. PT. RajaGrafindo Persada.

Wang, L., & Zhang, Y. (2024). Transformational leadership and employee performance in Asian healthcare organizations. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(1), 78-95.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. PT. RajaGrafindo Persada.

Winardi, J. (2011). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.