FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI KLINIK HUSADA JOMBANG

Widhya Endah Pratiwi; Sofa Qurrata A'yun; Bagus Sulianto; Kiki Febrianto

doi:10.60050/pwh.v6i1.80

Penulis

Widhya Endah Pratiwi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang
Sofa Qurrata A'yun Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang
Bagus Sulianto Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang
Kiki Febrianto Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Husada Jombang

DOI:

https://doi.org/10.60050/pwh.v6i1.80

Kata Kunci:

Kinerja, Tenaga Kesehatan, Pusat Kesehatan, Motivasi

Abstrak

Upaya peningkatan kinerja tenaga kesehatan di Klinik Husada Jombang sangat penting dan sudah merupakan tuntutan karena adanya berbagai aspek yang berhubungan dengan upaya peningkatan pelayanan kesehatan. Untuk mencapai kinerja yang baik, maka upaya tersebut harus dilaksanakan secara terpadu dan multi disiplin serta melibatkan seluruh tenaga kesehatan yang terkait. Dengan tujuan menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di Klinik Husada Jombang. Dengan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, cara pengambilan sampel mengunakan total sampel dengan jumlah sampel sebanyak 10 sampel. Yang merupakan sampel pada penelitian ini adalah Tenaga kesehatan pada Klinik tersebut. Teknik analisa yang digunakan ialah analisis Univariat dan analisis Bivariat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tenaga kesehatan yang memiliki pendidikan D3 sebanyak 70% dari 10 Responden, pelatihan yang dikuti ≤ 1 kali sebanyak 80%, fasilitas yang tidak tersedia 80%, motivasi yang dimiliki sangat kurang 60% dan fasilitas merupakan faktor yang paling kuat mempengaruhi kinerja perwat di Klinik Husada Jombang. Hasil penelitian diatas disimpulkan bahwa, kinerja tenaga kesehatan dapat dipengaruhi oleh faktor pendidikan, pihan, fasilitas dan motivasi. Untuk itu disarankan adanya peningkatan kinerja tenaga kesehatan dengan menambah pengetahuan serta pihan melalui dukungan seperti fasilitas yang memadai sehingga pelayanan lebih maksimal dan dapat memberikan kepuasan kepada masyarakat.

Referensi

Aziz Abdul Kodir; Khalikussabir, Khalikussabir, L. H. D. (2024). Pengaruh Peran Ganda, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Wanita Melalui Kendali Diri Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Kesehatan Wanita Di Klinik Burneh Bangkalan). E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen, E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen Vol. 13 No. 01, 959–970. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/24169/18132.

Cahyono, A. D. (2021). (LIBRARY RESEARCH) PERANAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA TENAGA ADMINISTRASI KESEHATAN TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN DI KLINIK: THE ROLE OF DEVELOPMENT OF PERFORMANCE MANAGEMENT OF HEALTH ADMINISTRATION ON IMPROVING THE QUALITY OF HEALTH SERVICES IN COMMUNITY HEALTH CENTERS. Jurnal Ilmiah Pamenang, Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Pamenang ( JIP ), 28–42. https://jurnal.stikespamenang.ac.id/index.php/jip/article/view/81/35.

Efendi, N. (2015). Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 1. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.839.

Erhamwilda. (2005). MENGUBAH BUDAYA KERJA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS BANGSA. Jurnal Mimbar, XXI(4), 578–598. https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/mimbar/article/view/195/pdf.

Indarto, D. Y. K. W. I. (2023). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, BUDAYA KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Media Bina Ilmiah, Vol. 18 No. 3: October 2023, 627–652. https://binapatria.id/index.php/MBI/article/view/627/446.

Lopulalan, J. E. (2019). KINERJA PELAYANAN KESEHATAN OLEH TENAGA ADMINISTRASI DAN TENAGA MEDIS PADA KLINIK RAWAT INAP DISTRIK MARIAT SORONG. Academia Praja : Jurnal Ilmu Politik, Pemerintahan, Dan Administrasi Publik, Vol 2 No 01 (2019): Jurnal Academia Praja, 65–88. http://ejournal.fisip.unjani.ac.id/index.php/jurnal-academia-praja/article/view/85/72.

Maemunah, M., Nurnilawati, E., Widyawati, R., Istiningsih, I., Wahyudi, R., Mulyatun, S., & Kurnianingsih, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Amikom Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 19(01), 104–112. https://doi.org/10.29313/performa.v19i01.9727.

Malta. (2011). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petani Jagung di Lahan Gambut. Mimbar, 27(1), 67–78.

Mamlukah, R. R. D. L. B. M. (2022). HUBUNGAN ANTARA KINERJA TENAGA KESEHATAN BERDASARKAN ACHIEVE MODEL DENGAN CAPAIAN TARGET PELAYANAN KESEHATAN DI KLINIK JATIBARANG INDRAMAYU 2022. Jurnal Praktik Dan Pendidikan Ketenaga kesehatanan, Vol 3 No 01 (2022): Journal of Nursing Practice and Education, 59–68. https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jnpe/article/view/590/379.

Mamlukah, Y. S. E. F. R. S. M. (2022). HUBUNGAN ANTARA KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN CAPAIAN TARGET KINERJA PELAYANAN KESEHATAN DI KLINIK PAGERAGEUNG TASIKMALAYA TAHUN 2022. Jurnal Inovasi Kesehatan Masyarakat, Vol 3 No 01 (2022): Journal of Public Health Innovation (JPHI), 52–61. https://ejournal.stikku.ac.id/index.php/jphi/article/view/602/426.

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Mukson M. (2020). Budaya Kerja dan Kompetensi Kerja: Kinerja Karyawan SPBU di Brebes. Jurnal Manajemen Dan Bisnis: Performa, 17(2), 10–20.

Nawawi, M. (2011). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN TERHADAP KINERJA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DALAM PELAYANAN KESEHATAN DI KOTA PALU SULAWESI TENGAH. Indonesian Journal of Dialectics, Vol 1, No 2 (2011).

Perdana, B. (2023). Analisis Kepuasan Tenaga kesehatan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Al Islam. Jurnal Manajemen Informasi Dan Administrasi Kesehatan, Vol 6, No 1 (2023). https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jmiak-rekammedis/article/view/3969/pdf.

Perwitasari, A. A. B. M. (2020). ANALISIS KINERJA ASISTEN TENAGA KESEHATAN FARMASI DI APOTEK WILAYAH KOTA TEGAL SESUAI DENGAN PERMENKES RI NOMOR 80 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN PEKERJAAN ASISTEN TENAGA KESEHATAN. Parapemikir : Jurnal Ilmiah Farmasi, Vol 9, No 1 (2020): Parapemikir : Jurnal Ilmiah Farmasi, 60–64. https://ejournal.poltekharber.ac.id/index.php/parapemikir/article/view/1851/pdf_34.

Rusman, M. N. S. Y. A. D. P. (2021). ANALISIS PENINGKATAN KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI DINAS KESEHATAN SIDRAP. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 190–200. https://jurnal.umpar.ac.id/index.php/makes/article/view/557/714.

Sabarulin, D., & Abdullah, R. (2013). Faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan dalam medokumentasikan asuhan ketenaga kesehatanan di Rumah Sakit Woodward Palu [Factors that influence nurse …. Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Indonesia, 2(3), 29–34. https://www.academia.edu/download/48676196/ipi148894.pdf

Sari, F. R. H. M. S. U. N. N. (2019). PENGARUH ETIKA DAN KINERJA TENAGA KESEHATAN TERHADAP PEMBERIAN PELAYANAN KESEHATAN PASIEN DI KLINIK MADISING NA MARIO KOTA PAREPARE. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 12–25. https://jurnal.umpar.ac.id/index.php/makes/article/view/119/111.

Tsauri, S. (2013). MSDM - Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).

Waworuntu, E., Utami, T. N., & Muhammad, I. (2019). Analisis Kinerja Petugas Program Gizi di Klinik Padang Bulan Medan Tahun 2019. Jurnal Integrasi Kesehatan & Sains, 1(2), 180–183. https://doi.org/10.29313/jiks.v1i2.4805.